由于系统根据用户搜索内容,会自动搜集对应网络内容,请注意甄别真伪性,勿轻信

上海市在新冠疫情期间，因所住小区被封控、政府强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因被隔离的人员，员工的上班工资按照下述规定计算及发放：
一、在员工没有违背防疫相关规定的基础下，无论是自己的原因还是其他原因，被政府强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似患者、密切接触者）进而导致不能正常工作的员工，公司是需按照正常出勤状态给员工支付疫情隔离期间的工资。

二、要是不属于被强制隔离的，而是处于管控区、两地出行、待家隔离等其个别原因而造成的隔离，其薪水的支付有以下3类：

1、隔离期可以在家办公。经过公司和员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络居家完成工作的，公司按照正常工作状态发放薪资。

2、在隔离期间不可以待家工作，但享有带薪假期的。经过双方协商后，员工可以隔离期间提前使用带薪年休假，公司需要按照原来的休假制度发放薪资。被隔离的时间超过规定的带薪休假时间的，则按照第三类情况支付工资。

3、隔离期无法居家工作，且公司未设有带薪休假的。员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款支付薪资；大于一个月的，公司则改发生活费。各个地区发放标准都有可能不同，上海市则是不得低于当地最低工资2590元。

以下为其它内容展示

本文地址：http://www.t5j6.com/