一、在没有违反疫情防控基本规定的情况下，无论是个人原因或者是其他原因，遭到政府强制隔离（如：新冠肺炎患者、病原体携带者、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常出勤工作的员工，公司是需按照正常出勤给员工分发疫情隔离期的工资。

二、如若是不属于被相关部门强制隔离的情况，而是处于管控区、跨地区出行、居家隔离等其他问题造成的隔离，其薪资待遇的支付分别为以下三类：

1、隔离期间可以办公。当公司和员工商议后，疫情隔离期可以通过电脑等居家办公的，公司按照正常上班支付薪资。

2、在隔离期间无法居家工作，但安排了带薪假期的。通过员工与公司商量后，员工可在这期间提前抵消带薪假，公司需要按原有的休假日制度支付工资。隔离期间天数超过原来规定的带薪假期天数的，按第三种情况发工资。

3、隔离期间没有条件居家办公，并且公司未安排带薪休假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司则按照合同上的约定标准支付薪资；超过一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改发生活费。不同城市生活费的标准也会不同，河北省是不低于当地最低工资标准的百分之八十。

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