最近一上海朋友在问：  2022上海小产假工资怎么算?上海产假国家规定多少天,2022年上海产假新规定是什么？

对此T5J6.COM素材网特意查了下资料，不过说的都是五花八门，对此建议具体政策还是咨询当地相关部门为准， 以下为网上看到的上海信息，具体策请咨询当地相关部门哈。

女性生孩子是一个非常痛苦的事情，而且整个怀孕的过程也比较危险。那么怀孕之后，我们坐月子期间都是需要在家进行休息的，肯定不能为了工作而奔波，所以现在我们国家有了产假的一些新规定，产假的一些形式是为了让我们更好的休息和恢复健康，所以说大家最好都提前先跟领导请假，具体的时间和内容都是要和领导进行协商的，大家可以先看一下相关的法律法规。

一、上海产假2022最新政策

根据国家最新政策，关于新劳动法上海的产假和陪产假的规定如下：

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;

在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。

二、上海产假相关政策
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天“。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

三、产假相关规定

(一)、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

 (二)、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 

(三)、产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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