教师涨工资新消息2022：教育局要求：2022年4大政策齐上阵，实现教师涨工资！网友：支持

　　教师工资由：基础工资+职务工资+工龄津贴+奖励工资四部分组成。工资的前三部分按国家统一标准规定，奖励工资看个人工作绩效确定。职务等级工资占工资的 70%，津贴占工资的 30 %。地区不同工资差异较大，因为教师是由当地的财政发放，所以教师的工资及待遇会受当地经济发展影响。沿海或一线城市的薪资待遇是最好的，偏远乡村教师因只能拿到基础工资，补贴有限的所以差距大。

　　2022年为了整体提高教师待遇问题，截止到目前国务院和教育部已经下发了多个文件，要求4大政策齐上阵，实现教师工资大翻身！老师们都纷纷感叹：终于重视了！

　　01教师职称改革《2022一号文件》要求：教师职称评聘向乡村学校教师倾斜。2022年开始教师职称改革将在全国推广，各省市可以根据当地实际情况制定教师职称评聘政策，对乡村教师评聘放宽要求。

　　因为教师的职务等级工资占总工资 70%，所以想要真正落实教师工资，从教师职称评聘开始是很重要的政策。目前，教师职称评审制度为广大教师所诟病，不仅因为职称名额有限，职称评聘还受个人因素影响较大，很难做到公平。导致很多一线教师到退休还是初级职称，与高级职称老师工资差距大。

　　职称高低决定教师工资收入水平，很多乡村学校甚至没有“高级教师”名额，让那些奋战在最为艰苦的地方的教师们，更是涨工资无望了。这是与教师职称评审制度设立的初衷相违背的，不能同工同酬产生薪资差异，无法激发广大教师的工作积极性，也无法开创性地开展工作。

　　通过2022年实施了教师职称改革试点工作，2022年职称改革也将从3方面实现：

　　基本改革方向都是和教师教龄挂钩，达到一定教龄要求后，可以申请“高级职称”。和公务员的工龄套改政策是类似的，职级并行政策。现阶段为了提高农村教育质量，教师职称的改革基本从乡村教师开始，随着改革的逐步进行，职称改革不断完善，城市教师职称改革也将得到进一步落实。随着职称改革步伐的加快，一线教师晋升高级职称将不再遥远。

　　02增加津贴补贴《2022一号文件》明确提出，要落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策。

　　其实这一政策并不是第一次提出，因为中小学教师们的工资收入低问题是个历史遗留问题。但为了实现2035年让“教师成为人人羡慕的职业”，各部门在各个方面努力提升教师待遇。

　　其实教师的职务等级工资占总工资 70%，公务员的津贴补贴奖金工资占到工资的70%。所以能看出，教师和公务员的工资差距主要是津贴补贴和奖金部分。 　

本文地址：http://www.t5j6.com/