事业单位可以提前退休吗？可以30年工龄内退吗？

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　　很多事业单位的工作人员都有疑问，事业单位可以提前退休吗？可以30年工龄内退吗？提前退休需要满足哪些条件？那么退休了之后能拿多少退休金？下面小编为大家详细说明。

　　事业单位可以提前退休吗？

　　事业单位可以提前退休。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

　　可以30年工龄内退吗？

　　工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

　　根据1993年国务院第111号令《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发［2000］42号）、劳社部发［2003］21号等文件的规定：

　　（1）国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。

　　条件：职工距法定退休年龄5年以内;

　　程序：经本人申请，企业批准;

　　待遇：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。

　　职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

　　（2）《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

　　（3）劳社部发［2003］21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

　　事业单位提前退休需要满足哪些条件？

　　事业单位员工满足这3个条件可提前退休：

　　一、工作年限20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业标准核定养老金。

　　二、男年满50周岁，女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

　　三、凡工作年限满30年;或男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按认识管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

　　退休了之后能拿多少退休金？

　　不过再怎么说，我们的退休待遇一般人都是差不太多的。如果我们缴费年限是30年，缴费指数是，按照百分之百缴费基数交费的，在北京差不多可以领取30%退休上年度社会平均工资的基础养老金，加上10%社平工资的过渡性养老金。个人账户可能有5到6万元左右，如果是5万元的话，50岁退休可以领取250元每月的个人账户养老金，60岁是360元。如果我们当地的社会平均工资是4000元，我们可以领取1850到1960元左右的退休金。如果我们当地的社平工资是5000元，那么我们退休待遇就是2250到2360元。

　　当然，如果是个别缴费基数低，个人账户低的人退休待遇可能更低一些。不过这仅仅是我们退休时计算的基本养老金的金额，随着以后社会的发展，我们每年都会调整退休金的，这个退休金也会跟着增长。如果我们想完全指望退休金养老的话，那么必须要通过按照较高缴费基数交费或者持续长久交费，才能领取较高的退休金。